乐有家15年：让每位员工收获稳稳的幸福

什么样的企业员工最幸福？近日一份调查项目显示，私营企业中的员工幸福感最高，制造业企业中的员工幸福感比较低，企业规模对员工幸福感也有影响，中小企业中的员工幸福感较低。从企业的状态来说，成长期中的企业员工幸福感最高，而处于转型期企业中的员工幸福感最低。

从上述的研究可以看出，幸福感较高的企业一般具有以下几个特征：私营企业，企业规模较大，企业处于成长期。处于高速发展期的乐有家控股集团成立于2008年，成立15年间，业务已经涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域。多年来乐有家聚焦房地产流通领域，在房地产经纪行业深耕发展，15年来乐有家无论是在服务能力提升还是行业地位方面，都有了极大的突破，2022年乐有家在深圳地区二手房网签市占率持续领先，在粤港澳大湾区多个城市市占率领先。

重视人才的企业文化塑造员工幸福感

企业文化会影响到企业发展的方方面面，乐有家的企业文化在提升员工幸福感方面也功不可没。15年间，乐有家一直坚持乐有家尊重每位员工的个性、意愿和选择的权利，坚持用共同的事业来凝聚人才，与志同道合者相谋。15年间，乐有家创造人人平等的发展机会，营造和谐、富有激情的工作氛围，倡导简单、真诚的人际关系，帮助员工展现才华，提升能力，满足个人和公司发展需要。

此外，乐有家认为过去不代表现在，现在不代表未来。在公开、公平、公正的人才考核机制下，乐有家不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身提拔最适合公司发展需求的人才。只要你有能力，乐有家就能给你提供一个没有天花板的大舞台。

“双领先”高薪酬保障员工幸福感

从2008年开始，15年间，乐有家一直坚持“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念。在这个工资上涨幅度追不上物价上涨幅度的时期，乐有家的薪酬始终保持领先于市场、领先于同行的“双领先”竞争优势。以总部职能人员薪酬为例，乐有家总部职能人员每年拥有至少一次加薪机会，加薪幅度平均24%以上。在2022年，在大环境不景气，房地产市场极其低迷的情况下，乐有家不仅没有裁员降薪，反而是逆势依旧加薪，目前乐有家深圳地区统招本科以上经纪人，仅底薪就高达7500元，还有超高业绩奖比例55%~80%。从基层从业人员到各级管理人员，从营销线(含营销业务、营销行政)再到总部职能，乐有家薪酬在业内始终位居前列。

“贴心”高福利提升员工幸福感

除了工资这种硬性福利，为了更好的提升员工的幸福感，乐有家还为员工提供各种福利。除了生活补贴、津贴、免费培训及带薪年假等这些“标配”福利，乐有家的员工还拥有各种特色福利。例如下午茶，乐有家自2012年开始便率先推出业内特有的职能员工温馨下午茶，为了给予员工及其家属更充分的选择自主权，总部下午茶福利由发放实物升级为每人每月发放京东、天猫等高端大平台购物卡。除了员工，乐有家还考虑到员工家属，每逢节假日，乐有家的员工总会收到了公司准备的贴心礼物，端午的粽子，中秋的月饼，春节的年货大礼包...

重视人才的企业文化、“双领先”的高薪酬、“贴心”的高福利...全方位的保障，让乐有家的员工在这15年间幸福感不断提升。“提升行业社会地位，引领行业健康发展”这一重大使命让乐有家时刻在想着如何做好真服务，为客户业主带来更好的体验，而更是这一深重的社会责任感让乐有家15年来把员工当作真正的家人，切实关心员工工作是否舒心、生活是否幸福。未来，乐有家将不断完善员工的福利体系，让乐有家人有可以得到稳稳的幸福。